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外商开缺! 1111:逾3万笔外商工作机会  日商占217%

作者: 来源:未知 2019-08-14

外商开缺! 1111:逾3万笔外商工作机会  日商占217%

根据调查指出,在不考虑语言能力的前提下,更有高达9成8受访者对于前进外商跃跃欲试。又从性别交叉分析来看,想进入外商工作的女性意愿略高于男性。而根据1111「外商专区」(https://www.1111.com.tw/foreign/)显示约近3万笔外商企业工作机会,以日商占多数(21.7%)、港商居次(15.9%),新加坡商第三(13.9%)。

有意进入外商工作的受访者当中,有高达91.66%受访者愿意做出程度不一的努力,主要选择「精进外语能力」(65.87%)、「提升专业技能」(63.47%)、「考取专业证照」(32.50%)、「积极拓展人脉/盼被引荐」(32.12%)及「到国外工作」(25.22%)。整体而言,受访上班族期待进入外商后平均月薪能有57,064元。

1111副总经理李大华指出,台商企业重视员工关係较具人情味,美商讲求绩效及个人表现,日商重视职场伦理及年资辈份,港商要求成绩及做事弹性,新加坡商则是在意员工产能及竞争意识,不同的国家,企业文化皆迥异,建议有心投入外商行列的求职者,宜先仔细评估工作氛围与企业文化是否适合自己,以免届时水土不服而白白蹉跎职涯时程。

李大华分析,外商企业常见福利包括特休假、给薪病假、员工认股、绩效分红及员工训练资源等来延揽或留住优秀人才,而具规模、体质佳的外商企业,人员流动率通常亦偏低,以致于少有缺额释出,建议有心进入外商的上班族,客製化英语履历是前进外商圈的第一步,显示求职者对应徵职务的了解及对公司的重视;若是学生不妨在求学时期,透过实习或工读机会卡位,甚至是参加外商企业所举办的专业竞赛,亦是争取被延揽的绝佳机会。

但调查也指出,仅有极少数受访者(2.25%)在不考虑语言能力下,也不愿意进入外商工作,其原因是「配合国外时间/时差颠倒」(45.83%)、「担心被裁员/撤台」(37.50%)及「加班现象普遍」(33.33%)。

为了解上班族前进外商意愿,1111人力银行特别进行「上班族前进外商意愿调查」,以E-mail随机抽样方式寄送问卷至求职会员信箱,调查时间自2018年4月11日至4月20日,有效样本数为1,067份,信心水準95%,正负误差值3.0个百分点